劳务合同不写工资合法吗-劳务合同写不写工资

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劳动合同不约定工资是不合法的行为。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，上海交通肇事有哪些条件构成上海交通肇事逃逸被执行死刑明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，上海人事档案造假属于诈骗罪上海交通肇事逃逸后如何处罚应当遵循平等自愿、协商一致的原则。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关，上海交通肇事赔偿和工伤赔偿人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。

合同上未写基本工资不合法。一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，上海交通肇事后死亡赔偿标准用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，上海交通事故报警时需要说明由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的。

劳动合同没有工资合法吗

请问劳动合同中没写薪资待遇，只签署一份薪资协议，这种情况算违规吗？ 您好！欢迎咨询12348青海公共法律服务热线，根据您所表达的需求。专家导读 劳动合同不写薪资肯定是不合法的行为，上海交通肇事罪伤情鉴定时间在劳动合同上面必须要存在有劳动合同的期限、实际的报酬、还有工作的内容和工作的地点等；如果合同的内容不齐的话。

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劳动合同没写明工资违法，劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假。